Blick in die Zukunft
Bis 2025, so der Gartner Report, „werden 20 Prozent der Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern weltweit ein praxisnahes Szenario für die Innovation im HR-Bereich erarbeitet haben und damit ein Umfeld für eine experimentierfreudige Steuerung der aufkommenden Technologien geschaffen haben.“ Es bleibt unklar, wie die anderen 80 Prozent der Firmen sich auf den zukünftige digitale Arbeitswelt vorbereiten. Aber wenn sie sich nicht mit den schwierigen Fragen und den Vorbereitungen auf den Wandel auseinandersetzen, riskieren sie abgehängt zu werden.
Es bleibt jedem selbst überlassen, sich auf einer Seite dieser Statistik einzuordnen.
Sie blickt auf 15 Jahre Erfahrung in Personalarbeit und HR-Technologie zurück: Ursprünglich auf HR-Seite in der Personal- und Organisationsentwicklung bei einem mittelständischen Unternehmen in Düsseldorf, dort zunächst mit einem Fokus auf Change Management und interne Kommunikation. Später spezialisierte sie sich zunehmend auf die Einführung und den Betrieb von Skill- und Performance-Software und die stimmige Abbildung fachlicher Prozesse – immer mit Blick auf die Kommunikations- und Veränderungsgestaltung.
2005 wechselte sie auf die Anbieterseite und gestaltete als Produktmanagerin die Umsetzung moderner Talent-Management-Prozesse in Softwareabläufen, zuletzt bei Lumesse als Head of Product für das Talent-Management-Produkt.
Über Workday:
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet weltweit Anwendungen in den Bereichen Finanzmanagement, Human Capital Management und Analyse für große Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-50-Unternehmen haben sich Organisationen bereits für Workday entschieden.
